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探討如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

導讀:如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展。在這種情況下,只有對傳統的政工管理體制進行改革,建立有利于企業健康發展的政工管理體系,才有利于企業發展的客觀需要。因此電力企業黨組織和廣大黨員必須充分認識到加強政工管理工作的重要性,只有深化改革制度,將傳統政工管理中的有效管理策略與現代管理手段進行有機結合,以便調整企業政工管理結構,實現更加規范化和制度化
如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展【摘要】在企業管理當中,要想適應市場經濟的發展速度,就必須要將企業政工工作和企業管理結合起來。在新形勢下企業必須做好員工的思想培訓,企業要關心員工的心理狀態,提高企業員工的思想政治水平,使政工工作和企業管理共同發展。
   【關鍵詞】企業政工工作 企業管理 發展
  一、企業政工管理工作的重要性
  所謂企業的政工工作,指在黨的正確領導與企業的指導下,以企業為中心而展開的一項工作,以建設精神文明為目的,規劃建設企業文化,組織職工學習政治理論,并分析研究企業職工的思想動態與實施策略,這是企業政工工作的主要內容。在新時期,企業面對的是新經濟形勢,這就要求企業政工管理工作不斷向科學性與針對性的方向發展,有效的政工管理不但可以推動企業政治思想工作的發展,還可以實現企業的社會效益與經濟效益。進一步講,政工管理是在中國共產黨的領導下,運用思想政治工作解決員工思想意識形態理由的一種管理策略,采用思想政治工作來進行管理,是企業發展的內在需求,也是實現企業經濟利益的有效途徑,更是對企業員工進行人性化管理的最佳策略。
  政工管理是企業發展的客觀要求。時代在不斷進步,而現代企業政工管理仍然采用落后的管理體系,極不利于新時期企業政工管理工作的發展。在這種情況下,只有對傳統的政工管理體制進行改革,建立有利于企業健康發展的政工管理體系,才有利于企業發展的客觀需要。因此電力企業黨組織和廣大黨員必須充分認識到加強政工管理工作的重要性,只有深化改革制度,將傳統政工管理中的有效管理策略與現代管理手段進行有機結合,以便調整企業政工管理結構,實現更加規范化和制度化的政工管理,從而推動電力企業的持續、有效與和諧發展。
  二、企業當前政工工作面對的新形勢
  (一)全球化趨勢加強
  生產力和科技的發展、國際分工的深入,經濟全球化已成為世界經濟發展的客觀趨勢。它是當今世界發展的客觀趨勢和歷史潮流,深刻的影響著社會的政治、經濟、文化等各個領域,幾乎世界各國都在不同程度上參與了全球化的進程。全球化是一把鋒利的“雙刃劍”,它既為我國經濟全面、快速、健康發展帶來了前所未有的機遇和動力,又給我們的經濟社會生活帶來了更大的壓力和挑戰,勢必給企業的思想政治工作帶來更多的新課題和新挑戰。
  (二)金融危機的影響依然存在
  源于美國的2008年金融危機是20世紀30年代大蕭條以來全球最嚴重的一次經濟危機,為了消除此次危機帶來的消極影響,全球經濟正面對著重大結構性調整,復蘇的步伐將取決于這一調整的進程。雖然世界經濟走出衰退,緩慢復蘇,但經濟復蘇路徑和復蘇前景仍面對著寬松政策調整、通脹預期、大宗商品價格上漲、貿易保護主義、失業率上升、美元貶值預期加深等不確定因素的影響。
  三、我國當前政工管理的目前狀況
  (一)員工思想政治認識程度低
  當前在我國的企業之中,勞動力密集型企業較多,這類企業的特點是企業規模大,員工數量多,技術含量較低
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